+7 (812)309-89-80
Санкт-Петербург, Дунайский пр. 35/1
Без выходных, с 10:00 до 20:00
Полезные советы

 На сайте опубликована первая часть статьи "Как продвинуть новое предложение на рынке В2В". Читать

Учимся секретам эффективного бизнеса у великих. Читать все.

Если виноваты все, значит, не виноват никто. Именно такое положение вещей и называется коллективной ответственностью. Все можно списать на невезение или еще на что-нибудь.

Терри Пратчетт. Санта-Хрякус (Hogfather)

Читать комментарий

26.02.2015

Методы нематериальной мотивации персонала

26.02.2015

 С материальной мотивацией более или менее всем понятно: больше сделал – больше получил. Однако и нематериальное поощрение способно подвигать сотрудников на трудовые подвиги. Вот некоторые советы для руководителей, заинтересованных в сохранении дружного работоспособного коллектива. 

 

1. Улыбающийся руководитель лучше нахмуренного и раздраженного.

2. Не стесняйтесь общаться (небезразличие, искренний интерес к тому, как живет и работает сотрудник).

3. При решении проблем руководитель должен быть на одной стороне с сотрудником (устранение административного барьера).

4. Не ленитесь благодарить сотрудников за любые, даже самые незначительные, достижения.

5. Доверяйте сотрудникам в профессиональных вопросах, советуйтесь с ними.

6. Покажите сотрудникам перспективы роста.

7. Открыто проявите признание заслуг (доска почета для лучших сотрудников, грамоты, подарки от фирмы, переходящий приз).

 

Даже такие небольшие проявления внимания со стороны руководства к трудовым достижениям сотрудников повышают мотивацию коллектива к новым успехам. Попробуйте! 

 

P.S. Поделитесь советом с друзьями – нажмите "Мне нравится".